Lederrekruttering

Vi legger stor vekt på å bli godt kjent med deg som oppdragsgiver og den aktuelle stillingen. Prosessen skal oppleves profesjonell, og vi tar i bruk et metodisk rammeverk for å finne den best egnede kandidaten.

Gjennom samtaler med deg og nøkkelpersonell i din organisasjon avklarer vi de viktigste arbeidsoppgavene og utfordringene knyttet til stillingen. Jobbanalysen munner ut i en tydelig kandidatprofil med evalueringskriterier for egenskaper og kvalifikasjoner. Profilen danner i sin tur grunnlaget for den systematiske skåringsprosedyren (scorecard) ved vurderingen av den enkelte kandidat opp mot stillingens krav. Prosessen gjøres i nært samarbeid med deg som oppdragsgiver, og godkjennes av deg. Godkjent profil blir vårt mandat og søkefilter for stillingen, utgangspunktet for annonsering, samt verktøyet for seleksjonen.

Riktig søk sparer tid. Søk/Executive search utføres på oppdragsgivers vegne med stor diskresjon, respekt og forståelse av kontekst for den potensielle kandidatens premisser. Vår søksstrategi omfatter en oversikt over hvilke miljøer og organisasjoner det kan være relevant å finne aktuelle kandidater i, samt eventuelt hvilke miljøer og/eller kandidater vi ikke skal kontakte. Vi bruker gode søkeverktøy, som er effektive og gir høy treffsikkerhet.

Gjennom målrettet annonsering og gode utlysningstekster sørger vi for å vekke interesse hos potensielle kandidater. Samlet gir dette deg et bredt utvalg av godt kvalifiserte kandidater og et solid utgangspunkt for videre prosess.

Les mer om toppledersøk her.

En profesjonell søknadshåndtering er viktig for at den enkelte kandidat skal føle seg godt behandlet i en tilsettingsprosess. Det strukturerte, kompetansebaserte intervjuet er alltid et sentralt metodevalg i Habberstads prosess. Intervjumetoden kjennetegnes ved at spørsmålene direkte berører de kompetanser som er kritiske for stillingen. Utgangspunktet er kandidatprofilen, videre at alle kandidater får samme spørsmål og at vi benytter en systematisk skåringsprosedyre i evalueringen.

Testing gir mulighet til å evaluere kandidater på riktig og relevant grunnlag. Vi setter høye krav til kandidatene vi presenterer for deg og baserer oss på DNV-sertifiserte testverktøy. Alle kandidater som gjennomfører tester, får en personlig tilbakemelding.

Etter endt oppdrag tar Habberstad initiativ til et møte hvor gjensidig evaluering av prosessen står på agendaen. Dette for å identifisere eventuelle læringspunkter for begge parter.

For å sikre at ansettelse og introduksjonsperiode forløper trygt både for den utvalgte og deg som oppdragsgiver, gjennomfører vi en strukturert dialog tre og seks måneder etter oppstart.

Les mer om coaching og lederstøtte her.

Basert på den samlede informasjonen fra alle seleksjonsmetodene vi ble enige om i starten av rekrutteringsprosessen, gir vi deg en systematisk vurdering og en tydelig anbefaling i form av en sluttrapport. De ulike finalekandidatene prioriteres opp mot kandidatprofilen.

Les mer om finaleintervju og sluttvurdering her.