<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=498504343650697&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Abonner på nyhetsbrev

Digitalisering

Porteføljestyring: En erfaren konsulent deler sine beste råd

Virksomhetens evne til endring og omstilling vil være avgjørende for suksess på sikt. Men hvordan vet du hvilke prosjekter du skal satse på?

IT-sikkerhet

Derfor bør mange virksomheter bruke et eksternt personvernombud

Personvern er vel så mye et vern av virksomhetens økonomi og omdømme.

Digitalisering IT-sikkerhet

IT-sikkerhet: Slik sikrer du riktig håndtering av informasjon

Det tryggeste er å optimalisere for brukernes behov.

Systemarkitektur

Derfor trenger du både tjenestedesignere og virksomhetsarkitekter

Digitalisere? Det er fullt mulig for ledere uten IT-bakgrunn å bidra på en meningsfull måte. IT i virksomheten har vært ingeniørenes domene, men nå ka...

Rekruttering

Derfor øker etterspørselen etter sluttvurderinger

Det er i rekrutteringen du tar dine kanskje aller viktigste beslutninger. Heldigvis er det enkelt å redusere risikoen for å velge feil.

Rekruttering

Sluttvurderinger: En «NAF-test» for din ansettelse

Hvordan vet du at du ansetter den beste kandidaten? Helt sikker kan du aldri bli, men det er fullt mulig å redusere risikoen for en dyr feilansettelse...

Rekruttering

Eksperten svarer: Hva trigger unge lederkandidater i Norge i 2020?

56 prosent av de spurte «utelukket å noensinne jobbe for en bestemt organisasjon på bakgrunn av dens verdier eller måten den opptrer på.»

Endringsledelse

Hvorfor velge ADKAR som rammeverk for endringsledelse

Dere har investert både tid og penger i en ny systemløsning, men sliter med å løsrive dere helt fra den gamle prosessen. Virker det kjent?

Digitalisering

Hvordan rasere et digitaliseringsprosjekt?

Disse 5 knepene sikrer minimal måloppnåelse.

Skal du digitalisere? Bygg team etter orkester-modellen

Virksomheten du leder har allerede en generalist: deg. Trengs det flere? Alt digitaliseres, og vi har nådd et nivå hvor ingen enkeltperson lenger kan ...