Ledergruppeutvikling

Ledergruppens rolle

Ledergruppen er en fast etablert gruppe med sine ressurser, meninger og mål. Faste handlingsmønstre etableres på godt og vondt. En godt fungerende ledergruppe er essensielt for at en organisasjon skal utvikle seg og nå sine mål. Lederne i gruppen må evne å jobbe strategisk og organisatorisk, tenke utenfor boksen og virkelig jobbe i team. I Habberstad har vi fokus å utvikle disse kvalitetene, sammen med lagånd, kommunikasjon og psykologisk trygghet mellom medlemmene av  teamet.

Effektive lederteam

Det er først og fremst ledergruppens felles forpliktelse til målene som skaper teamet, ikke motsatt. Gjennomføring av viktige oppgaver må stå i fokus, hvor de strategiske målene er ledergruppens felles «burning platform». Dette driver målrettet endringsledelse, godt samspill og lederutvikling sammen til en helhet. Metodisk baserer Habberstad ledergruppeutvikling på anerkjent teori og forskning på utvikling av effektive lederteam, av Henning Bang og Thomas N. Midelfart. 

Utvikling på egen arena

Utgangspunktet vårt vil alltid være den enkelte ledergruppes reelle behov og prioriteringer. Når vi jobber med utvikling av strategiske ledergrupper, gjør vi det vel så mye på ledergruppens egen møtearena.

Vi mennesker lærer best i aksjon i egen kontekst, da har overføring av læring kortest vei.