Lederutvikling

Evidensbasert

Vi forankrer våre tjenester i forskning på atferd og ledelse og i moderne ledelses-teorier, som vi tilpasser vår skandinaviske ledelsesmodell. Moderne ledelse ses i sammenheng med det tidløse i ledelse.

Vår pedagogikk hensyntar at mennesker har ulike læringspreferanser og vi kombinerer teori, historiefortelling, individuelle øvelser og gruppediskusjoner.

Virksomhetsnær

Vi setter oss godt inn i våre oppdragsgiveres hverdag - hvilke målsetninger som skal nås og hvilke utfordringer står man overfor? Vi skreddersyr programmer og legger gjerne til rette for læring og utvikling på lederens eksisterende arenaer. Vi mener lederkompetanse best utvikles sammen med kolleger som praktiserer sammen. Lederutvikling bør være en del av ledernes hverdag, og ikke et sidespor til virksomhetens helhetlige retning.

Smidig

Vi har en smidig tilnærming, og justerer alltid program og prosess til oppdragsgivers behov. Vi har forståelse for at virkeligheten er dynamisk og at behov kan endre seg underveis. Vi ønsker et tett samarbeid, der vi sammen kommer fram til de beste løsningene.

Vi anerkjenner at mennesker har ulik måte å erfare og lære på, og ivaretar dette i våre prosesser, både på individ- og gruppenivå.

Modig

Vi anser mot som en viktig egenskap for læring og utvikling. Vi kan ikke lære uten at vi våger å feile. Det kreves mot for å gå ut av komfort-sonen og utfordre seg selv - og andre- til å gjøre noe nytt. Samtidig vet vi at om vi skal få andre resultater enn i dag, så må vi gjøre noe annerledes. I Habberstad tør vi å utfordre våre kunder for felles vekst og læring - og vi ønsker å bli utfordret tilbake.