IT-rådgivning
Rekrutteringstjenester
Ansatte
Referanser
Blogg
Om oss
- Aktuelt
- Jobb hos oss
Kontakt

Sluttvurderinger

«NAF-test» for din ansettelse

Ledere setter preg på organisasjonene sine, og vi vet hvor viktig god ledelse er for økt verdiskapning. Derfor bør du gjøre alt du kan for å forsikre deg om kandidatens egnethet. En sluttvurdering innebærer å la en tredjeparts rekrutteringsrådgiver gjøre en fagmessig, objektiv analyse av finalekandidatene.

Hvem bruker det?

Tjenesten er rettet mot styret, ledergruppen eller andre beslutningstakere. Vi bistår organisasjoner ved både interne og eksterne prosesser.

Når bruker man det?

I sluttfasen av seleksjonsprosessen. Vi bidrar med vår ekspertise og kommer med en kompetansebasert anbefaling av testresultater, dybdeintervjuer og grundige referanser for å trygge valget av kandidat.

Hvordan skaper sluttvurderinger verdi?

Redusere risiko for
feilansettelse

Høy validitet er nøkkelen til trygg rekruttering. Ved å kombinere øvrige seleksjonsmetoder med DNV GL-sertifiserte tester, hever våre konsulenter validiteten betraktelig.

Et tryggere
valg

Habberstad har lang erfaring innen rekruttering. Som uavhengig tredjepart, tilfører vi også objektivitet til beslutningsprosessen.

Profesjonalitet overfor kandidater

Det er viktig for kandidatene, enten de får jobben eller ei, at prosessen er ryddig og skikkelig. En sluttvurdering fra Habberstad gir et profesjonelt inntrykk.

Hva innebærer en sluttvurdering?

En 3-stegs-prosess som kulminerer i en rapport. Rapporten beskriver funnene, gir en vurdering av hver enkelt kandidat og presenterer vår endelige anbefaling.

En 3-stegs-prosess

Test: En personlighetstest og kompetanseprofil.
Dybdeintervju: Inkludert en tilbakelesning av testresultater (kandidaten tar stilling til egne resultater).
Tilpasset referanseintervju: Basert på resultatet av testen.