Outplacement
De aller fleste som mistet jobben i REC ScanCell fikk med Habberstads hjelp en god løsning, enten ny jobb eller mer utdanning.
Våren 2010 ble det klart at de ekstremt vanskelige markedsforholdene gjorde at REC måtte kutte kostnader, og at reduksjoner i bemanningen ikke kunne unngås.
ScanCell i Narvik, som produserte solceller, var en av REC-konsernets high-tech bedrifter. Her var det både høyst skolerte medarbeidere, med doktorgrad, men også mange med fagbrev eller mindre.
I alt var det nærmere 300 ansatte på fabrikken, og de kom fra over 20 ulike nasjoner. ScanCell var i de siste ti årene største arbeidsplass og største arbeidsmarkedsbedrift i Narvik. Konsekvensene av nedbemanning og masseoppsigelser var derfor alvorlige, og hadde stor innvirkning på lokalmiljøet.
Habberstads oppgave var å lede, utvikle og håndtere nedbemanningen, med bistand til 40 personer som først var permittert og deretter ble sagt opp. Hele prosessen ble gjennomført hos REC ScanCell i Narvik. Habberstad hadde totalansvar for håndtering av prosessen, som omfattet:
Vårt opplegg ble utviklet med utgangspunkt i erfaring fra tilsvarende prosjekter tidligere, men ikke minst med utgangspunkt i situasjonen på arbeidsmarkedet, både generelt og for regionen.
Sluttresultat: De aller fleste som mistet jobben i REC ScanCell fikk en god løsning, enten med ny jobb eller at de valgte å gå videre med mer utdanning.